На основание чл. 17 от Наредба № 1 от 22.01.2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването УМБАЛ „Свети Георги” ЕАД – Пловдив обявява конкурс за заемане на длъжността:
„Лекар, специализант по УНГ болести” – 1 място за Клиника по УНГ болести.
Желаещите могат да кандидатстват по обявената позиция от 27.03.2023 г. до 27.04.2023 г., като подадат в Деловодството на лечебното заведение следните документи:
1. Формуляр за кандидатстване по образец;
2. Копие от документ за самоличност;
3. Копие от дипломата за придобита от кандидата професионална квалификация „Магистър –Лекар“, вкл. приложението с оценките;
4. Удостоверение за членство на кандидата в Българския лекарски съюз;
5. Удостоверение за владеене на български език и професионалната терминология на български език, издадено по реда на наредбата по чл. 186, ал. 3, т. 1 от Закона за здравето в случаите по чл. 19, ал. 1 и 2 от Наредба № 1 от 22.01.2015 г.
Изброените документи следва да се представят в запечатан, непрозрачен плик, надписан с името на кандидата и позицията, по която кандидатства. При приемане на документите в Деловодството, служителят записва върху плика входящия номер и датата на получаването им.
Заемането на длъжностите се извършва, след провеждане на конкурс по реда на Кодекса на труда, чрез писмен изпит и събеседване. Конспектът за изпита е неразделна част към обявата.
Писменият изпит се провежда върху две теми от конспекта и е с продължителност 2 астрономически час. След проверка и оценяване на писмените работи се провежда събеседване, като кандидат с оценка под много добър 4,50 не се допуска до събеседване и отпада от класирането. Оценяването се извършва по шестобалната система.
Оценката за класиране на кандидатите се изчислява като средноаритметично от:
– Средния успех от следването и от държавните изпити;
– Оценката по най-близката специалност от дипломата за висше образование на кандидата;
– Резултата от проверката на познанията на кандидата по специалността, за която кандидатства – писмен изпит;
– Резултата от проверката на познанията на кандидата по специалността, за която кандидатства – устен изпит.
Максималната оценка, която може да получи всеки един кандидат е отличен 6,00.
Трудовото правоотношение възниква с кандидата класиран на първо място, с най-висока обща оценка.
